• Meine Leidenschaft ist der Aufbau von starken, authentischen Arbeitgebermarken, die auf ganzer Linie nachhaltig überzeugen. Dazu bedarf es einer wertschätzenden Grundhaltung und sollte zu einer Herzensangelegenheit werden. Meine Vision ist es, diese Themen greifbarer zu machen, Ängste, Vorbehalte oder gar Aversionen zu nehmen.

• Ich möchte meine Hörer oder Leser für diese Themen sensibilisieren oder besser noch begeistern. Mein Ziel ist es, Ihnen einen praktikablen Weg aufzeigen, wie Sie dem Fachkräftemangel künftig besser begegnen.

Dazu gehört natürlich das nötige Know-how. Noch viel wichtiger ist es, offen zu sein für diese Themen und sich proaktiv diesen neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei ist es unumgänglich, die Zusammenhänge von Unternehmensmarke und Arbeitgebermarke zu kennen. Es ist nicht die Arbeitgebermarke, die ein neues Markenversprechen gibt. Die Aufgabe der Marke ist es, die Kernelemente der Unternehmensmarke in Bezug auf die Mitarbeiter und den Bewerbermarkt zu konkretisieren. Die Employer Brand umfasst das Wertesystem eines Unternehmens – gelebt durch das Unternehmensleitbild. Deswegen ist es wichtig, dass Mitarbeiter zur Kultur des Unternehmens passen. Sie müssen in ihrer Gesamtheit passen.

Mir ist es wichtig, Ihnen aufzuzeigen, wie das geht; wie diese Aspekte Ihrer Marke zusammenpassen und zusammengehören – das sind meine Herzensthemen.

Die Teilnehmer partizipieren dabei von meiner langjährigen Expertise und einem großen Bündel an Tipps aus der Praxis sowie kreativen Ideen. Ich halte mit meiner Meinung nicht hinter dem Berg, hebe aber nicht den mahnenden Finger.

Mein Wunsch ist es, zu motivieren, zu inspirieren und die richtigen Impulse zu geben für ein neues Denken und Handeln. Zum Wohle der Unternehmen und zur Freude aller.